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「基幹システム」を支えるアプリケーションエンジニア

正社員

１名

基幹システムの設計・実装・運用を通じて研修事業の基盤を支える役割を担っています。
現在、事業の次なる成長を見据えた大規模なシステム刷新プロジェクトを推進しており、開発エンジニアとしてプロダクトオーナー、デザイナー、他のエンジニアと連携しながら以下の業務に取り組んでいただきます。

研修事業の業務ドメインの整理・モデリング
要求・要件に基づくシステム設計と実装
コードレビューを通じた可読性・保守性の高いコードの実現
技術課題の調査・検証・改善、及び技術的負債の解消
チームメンバーと連携した開発プロセスの最適化
ユーザーにとって使いやすく、運用しやすいプロダクトを形にするため、業務モデリングから設計・実装・品質改善まで一貫して関われるポジションです。

将来的にはテックリードとして、技術方針の策定やチームの技術的基盤を支える役割を担っていただくことを期待しています。

仕事を行っていく環境として、以下のような特徴があります。

①　開発チームの立場でありながら、ビジネス要求段階から深く携わることができる
複数のビジネス部門の課題解決を調整するなどの背景から、関係各所からマトリクス的なプロジェクトを立ち上げてビジネス要求と向き合っています。
プロジェクトの立ち上げはビジネス部門、開発部門のどちらからも行っています。

②　裁量が大きく主体性を発揮できる
当社の理念が土台にあり、自ら考え、行動することが求められます。その分、裁量も大きく、自らの意見を提案することができます。
経歴の長さや立場に関係なく、良くなる提案については意思決定が早く実行していける環境です。

③　チームの枠を超えたコミュニケーションを行える
組織間が協力しやすい組織戦略をとっており、他チームのノウハウや技術支援などの協力関係を築きやすい環境です。
OKRを取り入れており、チームやメンバーの成長、仕事のPDCAを回す取り組みを行っています。
継続して、自他ともに成長したい方に楽しんで仕事に向き合っていただける環境です。

東京都
大阪府

1カ月単位の変形労働時間制
標準の勤務時間：9:30-18:00
フレックスタイム制（コアタイム無し）
休憩時間　1時間

年収：600～1000万円

・経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
・給与改定は年1回7月に実施します。
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による。年2回支給。）
・月額給には、残業45時間/月の時間外手当と10時間/月の深夜手当を含みます。

・交通費支給（当社規定による）
・退職金制度有り（定年：60歳）
・継続雇用制度有り（65歳まで）
・持ち株制度有り
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・屋内原則禁煙
・海外短期留学支援制度
・自己啓発支援（年間上限20万円）
・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担）

日曜日（法定休日）、国民の祝日（祝日が日曜日と重複する場合は翌月曜日）、
土曜日、その他会社が指定する日（現時点ではありません）
有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。
年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与）

■必須条件
＜実務経験＞
Webアプリケーションの設計・開発・運用経験（5年以上）
コードレビュー、ユニットテストの実務経験
Java (Spring Boot) / SPA（React等） の開発経験
システム要件定義や基本設計における、システム仕様策定の経験（3年以上）

＜能力面＞
論理的思考力（情報整理、要約力、仮説構築能力など）
コミュニケーション能力（専門用語を非エンジニアにもわかりやすく伝えられる）
オーナーシップ（設計から品質管理まで一貫して責任を持ち、主体的に取り組める）
継続的な学習・改善の姿勢（技術トレンドをキャッチアップし、導入やプロセス改善を提案・実行できる）

＜興味関心＞
人材育成に関心のある方

＜その他＞
AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上

■歓迎条件
＜実務経験＞
レガシーシステムの刷新（モダナイゼーション）、および技術的負債の解消経験
CI/CD、コンテナ技術を用いた開発経験

＜能力面＞
技術的なトレードオフ（メリット・デメリット）を整理し、異なる意見を持つチームメンバーの納得感を醸成できる

▼ 書類選考
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▼ 面接（複数回）
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▼ 内定